虽说相对付主动加薪，被动加薪少了一些温暖，更多是一种姑且手段，而不是历久性的计谋布置。但要企业主动放弃利润，几何有点理想主义。在现实中，确实看到不少企业主动加薪，但主动里也有着被动，企业照旧有着很大自身好处思量。深圳兼职美女

　　主动加薪，为我所愿；被动加薪，同样不易。富士康能够积极面对外部情况变革选择加薪，同样值得称道。更应该存眷的是到底有没有一种气力，可以“逼”着企业加薪。只要有这种气力存在，职工薪水就会处于上升通道。深圳兼职妹妹上门服务

　　在此次加薪之前，作为苹果公司的代工场，富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会（FLA）首席执行官奥瑞特·凡·希尔登的话暗示，富士康存在大量问题。由此看来，这次富士康加薪又是逼出来的，是“被动加薪”，是自2010年以来的第三次。http://www.loloth.com

　　然而现实中，有几何加薪不是逼出来的？这两年制造业薪水处于急剧上升的通道，很洪流平就是逼出来的。成本有逐利的个性，成本对利润的追逐，肯定成立在对本钱的有效节制基本上，而员工薪水，已往是、此刻是、将来仍然是企业本钱的重要构成。出格是传统增长模式下，“加薪是等死，不加薪是找死”，已酿成许多低端制造企业的口头禅。

        有几何加薪不是逼出来的

　　有动静透露，富士康科技团体自2月1日起，全面调升大陆各厂区下层员工的根基薪资，加薪幅度为16％至25％。（2月21日《广州日报》）